歐洲化工園區，哪些可以借鑒的先進經驗

更新時間：2020-07-22 15:06 來源：中國化工報作者: 閱讀：2456

當前，我國石化行業正處于由大向強跨越的關鍵時期。而化工園區正是行業發展、應對全球石化產業變革、提高行業國際競爭力的重要載體。本文帶您深入了解與學習歐洲先進化工園區及企業的建設與管理經驗。

本次代表團主要到訪德國和丹麥兩國，先后走訪和參觀了赫斯特工業園區、馬爾化工園區等多家單位。如果僅關注體量，本次所走訪的基地或者園區的規模大小、企業數量和項目產能均不及我國主要化工園區，但他們的全球競爭力卻是不容置疑的。那這些化工園區有哪些可以借鑒的先進經驗，本文認為，他們的先進性主要體現在先進的商業管理模式以及對人才培養、循環經濟和踐行責任關懷的重視。

先進的商業化管理

跟中國的化工園區以政府為主導的模式不同，德國化工園區大都是在老化工基地的基礎上發展起來的一種新的商業模式。

赫斯特工業園區由茵法赫斯特公司管理，茵法赫斯特主要提供兩個層面的服務。在園區層面上，它提供工業園的運營管理、整體規劃、基礎設施建設、交通運輸管理、能源解決方案、對外招商、園區環境衛生與安全以及垃圾處理等服務;在企業層面上，它為園內企業提供從專業人員招聘、實驗室裝置到原料供給、化工醫藥存儲、運輸以及廢物處理等全方位的服務。另外，茵法赫斯特還為企業提供各種定制化和精細化服務套餐。同時，茵法赫斯特還與政府管理部門及行業協會交流，組織行業內企業會談，與其他開發區或者工業園區管理機構接洽，為企業發展提供良好的外部環境。

贏創最大的基地馬爾化工園區則由贏創技術與基礎設施公司進行管理，該公司共有五大部門，約有雇員8100人，從能源與公共設施、技術服務、工藝技術及工程、物流和基地管理方面，為入駐企業提供各類專業服務，例如能源供應和廢物處理服務，檢修、檢驗、項目運營、材料和承包商管理的服務，創新技術服務，儲運和管道服務以及安全生產、工業地產管理、分析檢測、餐飲服務和人才招聘及培養等多方面的服務。

全方位的人才培養

我國化工人才尤其是熟練技工的缺乏嚴重，而歐洲化工園區對化工人才的培養十分重視，并且取得了良好的效果。

赫斯特工業園區的人才培養主要依賴法蘭克福普羅迪斯國際管理和技術學院以及普羅迪斯教育咨詢伙伴有限公司。普羅迪斯國際管理和技術學院是由原赫斯特公司成立的私立大學，旨在為在職人員和具有高中學歷者提供半工半讀的學位培訓。普羅迪斯教育咨詢伙伴有限公司則是茵法赫斯特公司的全資子公司，是提供工業教育服務和開發人員的專業性公司，服務范圍包括雙元制教育和在職課程形式的繼續教育。學院和公司這兩大人才培養庫為赫斯特工業園區和園區內的企業，以及鄰近區域培養和輸送了大量的化工人才。

代表團了解到，馬爾化工園區也特別重視人才的培養，園區成立以來，有超過1.7萬名年輕人在園區接受過職業培訓。馬爾化工園區的職業教育主要涵蓋針對工廠技工、工廠機械工和實驗室技工的技術培訓、針對辦公室管理人員和工業管理人員以及IT人員的管理人員培訓以及消防員和廚師等工作崗位的多方位的培訓。園區還為參與職業培訓并通過評測的人員頒發由DIN ISO29990認證的職業證書。

循環化的產業發展

德國化工園區和企業對于循環經濟的重視度很高。赫斯特工業園區秉持安全、高效、可持續的發展戰略，從近20萬噸高純生物廢水和20萬噸淤泥中通過共厭氧消化的方式生產160GWh的生物氣，然后將生物氣輸入到公共氣網中供企業使用。

馬爾化工園區是一個封閉式園區，園區企業一共擁有100套左右的生產裝置，這些生產裝置形成一個高度一體化的網絡系統——將純苯、乙烯、丙烯、甲醇、苯酚等原材料加工為基礎化學品、精細化學品和專用化學品，例如從C4到其衍生品，從氯到PVC，從乙炔到四氫呋喃，從脂肪醇和環氧乙烷到表面活性劑，從丙烯酸到丙烯酸丁酯等，產品產能總計為440萬噸/年左右。

細致入微的責任關懷

德國化工行業踐行責任關懷的舉措十分到位。在瓦克博格豪森基地參觀過程中，四處可見自行車棚，自行車擺放整齊，據介紹，該基地提供6000輛自行車供員工在基地內騎行;基地中音樂素養突出的60余位員工，組成樂隊，不定期為公司員工及社區居民演奏;另外，瓦克還對高中的科學課程教育提供支持和幫助，讓學校的老師和學生使用其培訓實驗室來完成項目作業。

赫斯特工業園區內共有五個咖啡館供區內員工使用，園區內還建有一座健身房，收費價格低廉，且鍛煉次數越多，收費越便宜。　中國石油和化學工業聯合會化工園區工作委員會秘書長楊挺表示，世界級一流化工園區普遍都有良好的規劃、降低入駐企業成本的一體化服務、完善循環的生產生態體系和優秀的責任關懷理念。目前，我們與世界級化工園區還有距離，但這幾方面如果能切實提高，我們創建一批世界級的化工園區指日可待。

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